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Gestão de Recursos Humanos (UNIMES)

A Gestão de Recursos Humanos pode ser definida como a área responsável por construir talentos e cuidar do capital humano das organizações, com ética e responsabilidade social, integrando processos e atividades no sentido de proporcionar melhores competências, resultados e competitividade nos negócios.
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos exerce atividades pertinentes ao planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios e incentivos, gestão de carreiras e de sistema de informação de recursos humanos, incluindo ainda cuidados relacionados a saúde, higiene, segurança no trabalho.
Promove ainda, o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento individual, de grupo (equipe) e organizacional envolvendo os processos de elaboração de planos estratégicos, negociações, planos de comunicação e motivação, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Assim, o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos trata das relações de emprego e decisões que influenciam no ambiente e no clima organizacional, na motivação, no desempenho, na manutenção, na eficiência e na eficácia dos funcionários e das organizações. Isto inclui planejamento, comunicação, políticas e práticas para o bom desempenho gerencial relacionados com as “pessoas”, com os funcionários, com os clientes e colaboradores.
Área de Atuação

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pode atuar em empresas nas áreas da Indústria, Portos, Comércio, Serviços, Organizações sem fins lucrativos além de Organizações Públicas e Privadas.

Informações do Curso

Especificidade: tecnólogo
Duração: 4 semestres
Coordenador (CV Lattes) : Profª. Me. Roseli Tonini
Autorização do Curso: Portaria nº 55/2013 – G.R.
Reconhecimento do Curso: Aguardando Publicação da Avaliação e Reconhecimento do Curso.

Disciplinas:
PRIMEIRO SEMESTRE
Gestão Empreendedora
Estatística
Leitura e Produção de Texto *
Metodologia da Pesquisa Científica
Ética Profissional *

SEGUNDO SEMESTRE
Disciplina Optativa
Gestão de Carreira e Remuneração
Organização, Sistemas e Métodos
Recrutamento e Seleção de Pessoas *
Rotinas de Pessoal e Cálculos Trabalhistas
Projeto Integrado I
Laboratório Interativo I *

TERCEIRO SEMESTRE
Disciplina Optativa
Qualidade de Vida nas Organizações
Psicologia Organizacional
Tendências e Influências Econômicas e Ambientais *
Trabalho em Equipe, Gestão de Conflitos e Negociação
Projeto Integrado II
Laboratório Interativo II *

QUARTO SEMESTRE
Disciplina Optativa
Comportamento Organizacional *
Desenvolvimento de Competências e Formação de Talentos
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Sustentabilidade e Responsabilidade Sócio Corporativa *
Projeto Integrado III
Laboratório Interativo III *

* Matriz Curricular nos termos da Resolução CNE/CP nº 1, de 18 de dezembro de 2002

 

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